A lucratividade está na alma do negócio

Em pleno ano de 2025, com tantas mudanças ocorrendo mundo afora, não podemos perder o bonde do desenvolvimento mundial, em especial no mundo dos negócios.

Neste universo dos negócios alguns aspectos são essenciais para a saúde econômica das famílias, empresas e países, não deixando de lado as estatais e a máquina pública.

Se quisermos nos tornarmos um dia um país de primeiro mundo, é preciso que acompanhemos as mudanças e, principalmente, que valorizemos o ser humano, as competências e as virtudes humanas que jamais serão substituídas por qualquer tecnologia.

Inteligência Artificial

Apesar dos avanços em inteligência artificial, recentemente, nosso melhor neurocientista, Miguel Nicolelis, demonstrou AQUI que as inteligências artificiais, nada mais são do que um eufemismo para uma moda tecnológica que invade as nossas vidas. Entretanto, sustenta ele que essas tais inteligências artificiais não são dotadas de efetiva inteligência e, ainda que a tecnologia tivesse tal inteligência, ela não seria artificial, pois existe um time muito elevado de profissionais humanos manipulando o sistema, para respostas cada dia mais elaboradas. De qualquer modo, este assunto será tratado num artigo futuro.

Mas, qual o caminho?

Antes de tudo, precisamos bom entender que o mundo atual requer mudanças de pensamento, de crenças, de comportamento e de resultado. Para que possamos ter uma vida mais saudável como pessoas e como organizações é preciso que nos alinhemos aos novos padrões que o mundo e a vida nos exigem.

Criar uma cultura organizacional sólida, cujos conceitos representem a essência do negócio, é um roteiro fiel e seguro para o sucesso!

Mas, não se trata de uma filosofia vazia, e sim uma mudança conceitual no estilo e na qualidade de vida de cada um de nós.

O Desenvolvimento Humano e Organizacional é uma ciência que objetiva a melhoria do ser humano, tornando empresas mais sólidas, mais bem estruturadas, mais rentáveis, para um mundo de maiores e melhores aspirações.

Se deseja a prosperidade, é preciso criar as bases e as raízes que sustentarão este novo estilo de vida e representarão, de maneira prática, novos conceitos, crenças e valores para uma vida mais moderna e melhor.

Desenvolver pessoas, equipes, consolidar times e concretizar projetos constituem a essência e a alma de cada negócio.

Algumas práticas recomendáveis:

• Psicoterapia: pequenas consultas e atividades específicas — individuais ou em grupo — promove a qualidade de vida, o autoconhecimento e a energia espiritual.

• Atividades culturais: palestras, workshops, debates neutros e concisos, são exemplos de construções que engrandecem o desenvolvimento humano, para uma vida mais próspera e feliz.

• Modernização dos Recurso Humanos: um departamento de Recursos Humanos que, efetivamente, desenvolva pessoas, a partir de conceitos e valores atualizados, que reflitam as necessidades atuais.

• Auditoria Organizacional: novamente, atualizando conceitos que moldam a função — entendimento de que o ser humano é a real essência do negócio; aprimoramento da qualidade de vida no trabalho; condições mais dignas e producentes; políticas e atitudes que elevem o padrão mental.

Terapias Ocupacionais

Hoje, vamos entender como as terapias ocupacionais podem ser utilizadas para o bem-estar da população e quais os impactos que ela promove nas vidas das pessoas, famílias, empresas, governos e nações.

A oferta de terapias alternativas no ambiente corporativo é uma realidade cada vez mais presente, inclusive da terapia holística. Afinal, os integrantes da área de Recursos Humanos estão cientes que o bem-estar dos colaboradores é fundamental para a produtividade.

Muito embora as empresas não vivam sem o fator humano, é preciso que fomentemos uma onda mais moderna de conceitos, princípios e atitudes que possam levar a nossa qualidade de vida a patamares ainda melhores, mais longevos, mais produtivos e mais lucrativos. Somente assim poderemos alcançar uma nova posição no ranking Internacional.

Hoje em dia, é quase uma questão de senso comum, que a ansiedade é dos principais problemas que afetam a nossa vida atual. Entretanto, existem outros fatores que são negligenciados, ou por desconhecimento, ou por incompetência, ou por desinteresse. Dentre eles, podemos citar:

• síndrome de burnout

• depressão

• estresse

• alterações no sono e apetite

• dores físicas ou musculares

• mudanças de comportamento

• falta de energia

• declínio no desempenho

• medo

• expressões de desesperança

• bloqueios energéticos

Além disso, outros aspectos são intrínsecos às condições de inter-relacionamento das pessoas, o seu intra-relacionamento, ou seja, você consigo mesmo, clareza vivencial, no que diz respeito a conhecer-se a si mesmo, conhecer suas expectativas, seus desejos, seu propósito e a sua missão de vida.

O que são terapias holísticas?

A terapia holística é uma abordagem que visa analisar o ser humano de uma forma integral (hollus), tratando assim problemas de saúde física, mental, emocional, energética e até espiritual.

Ao contrário de outras linhas terapêuticas, que focam somente no problema ou nos sintomas da doença, a terapia holística avalia o indivíduo como um todo, considerando aspectos físicos, culturais, psicológicos e sociais. A palavra “holos”, em grego, significa “todo” ou “conjunto”.

Terapeutas holísticos trabalham com a orientação de que sintomas físicos constituem manifestações de desequilíbrios emocionais e/ou energéticos, procurando assim identificar e tratar essas causas subjacentes. E entendem que o indivíduo pertence a uma vasta rede interconectada.

Alguns exemplos de terapias que podem ser aplicadas no ambiente de trabalho:

• Reiki: técnica de transferência de energia universal; promove o equilíbrio energético, autoconhecimento e alivia sintomas como estresse, depressão e ansiedade, dentre outros.

• Meditação: oferece inúmeros benefícios — aumento no foco, redução do estresse e da ansiedade; melhoria na forma de se relacionar com os outros, o meio e as fatos da vida cotidiana.

• Aromaterapia: usa óleos essenciais para tratar questões emocionais, curando problemas como depressão e síndrome do pânico, além de aumentar a energia, a autoestima e colaborando com a elevação espiritual.

• Yoga: das práticas mais complexas que têm, ela oferece o autoconhecimento do corpo, melhora a postura, diminui níveis de estresse e ansiedade, favorece o metabolismo, aprimora sua imagem pública e acalma o coração, a mante e a alma.

• Mindfulness: é uma prática de atenção plena que aumenta a energia vital e a produtividade do praticante.

• Massagem laboral: alivia pontos de tensão, cura pequenas dores, oferece conforto físico e mental, melhora o foco, a vitalidade e oferece maior clareza mental.

Benefícios

Inúmeros são os efeitos reais de políticas bem adotadas. Lembrando que uma política de sucesso requer, antes de tudo, uma base sólida de conceitos e princípios que a nortearão ao longo de toda a jornada.

Engana-se que acredita que os benefícios se mostram apenas na individualidade de cada um. Eles moldam a essência e na consolidação de negócios mais prósperos e relevantes à sociedade e ao mundo.

Os mais comuns e evidentes, podem ser descritos como:

• Melhoria na satisfação do colaborador para com o negócio

• Sentimento de pertencimento (do ser humano para com o negócio)

• Melhor saúde física, mental e espiritual

• Melhoria na qualidade de vida

• Aumento de produtividade

• Maior clareza de pensamentos, especialmente quanto ao negócio e ao mundo exterior

• Ambiente oportuno para insights e ideias inovadoras

• Maiores oportunidades de crescimento espiritual e profissional

• Aumento na lucratividade

• Ainda mais sólido posicionamento da marca (no mercado)

Me deparei, recentemente, com dados da Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais (FIEMG), que revelam que os transtornos mentais entre trabalhadores brasileiros causam um prejuízo anual de aproximadamente R$ 400 bilhões às empresas, o que equivale a 4,7% do PIB nacional. Entendo que essa realidade vai além do impacto econômico imediato, afetando também o engajamento, a produtividade e, consequentemente, o clima organizacional. Além disso, a American Psychological Association estima que o estresse relacionado ao trabalho, por exemplo, custa às empresas mais de US$ 300 bilhões por ano nos Estados Unidos, entre absenteísmo e despesas com saúde. Estes números não apenas evidenciam o peso financeiro da saúde mental, mas também apontam para a necessidade de as empresas adotarem uma abordagem mais humanizada e preventiva.
TalensesGroup.com

Com base nas informações financeiras do ano de 2022 e em nosso melhor julgamento de seleção das Operadoras de Saúde Suplementar e Seguradoras Especializadas em Saúde - OPS/SES e análise de outliers, que estão em linha ao que a ANS considerou no IRPI 2022, estimamos que o Índice de Valor das Despesas Assistenciais (IVDA) dos planos individuais médico-hospitalares posteriores à Lei 9.656/98 seja de 10% a 11%, que, combinado com o IPCA, resulta em um Índice de Reajuste dos Planos Individuais (IRPI) de 9% a 10%.
Br.milliman.com

Isso mostra a importância de um trabalho de terapia ocupacional dentro do ambiente corporativo, estudantil, científico e governamental no Brasil; condição sine qua non para que possamos crescer com maior velocidade, com melhor qualidade de vida e com bases mais sólidas, para uma economia que tem tudo para se tornar uma das maiores do planeta, num posto ainda mais respeitado do que o Brasil ocupa atualmente.

Este contexto nos faz constatar que os esforços trazem valiosos benefícios: virtudes humanas, sociais e econômicas incontáveis, para um PIB que perde 15% ao ano com qualidade de vida e saúde de seus funcionários — classe trabalhadora. Esses esforços significam colocar o Brasil numa condição muito mais estável, estrutural e sólida, para um crescimento vertiginoso, tal como merecemos enquanto nação.

Pensemos que para cada 1% de ganho no PIB, refletirá cerca de 100 bilhões de reais circulando na economia, cujas consequências se multiplicam; neste caso, para melhor.

É portanto, indiscutível que o Brasil precisa aprimorar seus conceitos, sua forma de enxergar a vida e de se fazer negócios, com um novo e mais impactante olhar sobre a nossa economia, valorizando o ser humano e tornando o Brasil um país ainda muito mais sólido, mais feliz, mais producente e numa posição ainda mais privilegiada dentro do PIB mundial.

Com projetos inovadores de terapias holísticas e ocupacionais, podemos oferecer — através de modestos e concretos esforços — ferramentas que hão de corroborar para com o crescimento e o desenvolvimento do Brasil, não apenas economicamente, mas também como um exportador de expertise, qualidade de vida e um FIB (Felicidade Interna Bruta) com crescimento em maior escala.

Luciano Pereira

Escritor | Redator | Revisor de textos e de livros | Produtor Cultural
Desenvolvimento de Projetos | Audiovisual | Startup | Mentor
Psicoterapeuta holístico | Massoterapeuta

O lucro como resultado!

Eu não tinha me esquecido desta parte.

Conforme eu demonstro nas citações logo abaixo, nós podemos afirmar seguramente que os transtornos mentais causam um prejuízo anual para a economia do país em torno de 400 bilhões de reais, ou seja 4,7% do PIB  nacional.

Além disso, o absenteísmo por licenças médicas nos traz uma realidade ainda mais dura e penosa para a economia brasileira, com um custo anual por volta de 10% do nosso PIB.

Claro que estamos falando de saúde no contexto geral, não apenas saúde mental ou questões laborais. Apesar disto, somente com a questão de qualidade de vida nas empresas nós perdemos por volta de 15% do PIB ao ano. E nós ainda não estamos falando do setor público e governamental, em suas 3 esferas de governo.

#lucro #rh #empresas #governos #sociedade #rhmoderno #terapiaocupacional #terapiasholisticas